忙しい時期に「これ以上働くと手取りが減ってしまうので、シフトを減らしたい」と言われ、困った経験はありませんか。経営者様にとって、頼りにしているパート社員が働けなくなるのは、現場の維持に関わる大きな問題ですよね。 野村総合 …
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年収の壁を乗り越える！中小企業が導入すべき支援制度と解説
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東京商工会議所のデータで読み解く中小企業の経営課題｜3つの対策
最近、物価や人件費の上昇が続き、経営の舵取りに苦労されている経営者様も多いのではないでしょうか。特に、コストが増えた分をしっかりと販売価格に乗せる「価格転嫁」は、多くの中小企業にとって共通の悩みとなっています。 東京商工 …
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厚生労働省の調査から見るシニア世代の就業意欲と対策
最近、現場でバリバリと働くシニア世代の姿を見かけることが増えましたね。人手不足に悩む経営者様にとって、経験豊富なベテラン層は非常に心強い存在ではないでしょうか。 厚生労働省が発表した最新の調査結果によると、70歳前後にな …
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賞与と評価を連動！中小企業が取り組むべき定着戦略3選
賞与と評価を連動！中小企業が取り組むべき定着戦略3選 マイナビが発表した「2025年冬ボーナスと転職に関する調査」によると、現在転職を考えている正社員の2人に1人が、「今年の冬ボーナスをもらってから転職予定」と回答してい …
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若手社員定着支援制度が鍵！中小企業が採るべき3つの戦略
若手社員定着支援制度が鍵！中小企業が採るべき3つの戦略 パーソル総合研究所が発表した「賃上げと就業意識に関する定量調査」によると、「給与が上がらない場合」に転職を検討すると答えた人は全体で26.0％、特に20代では38. …
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