近畿経済産業局より、近畿圏における人材確保・定着に取り組む中小企業の成功事例が紹介されています。

兵庫県の株式会社ミツワ様（卸売業）の事例です。

https://www.mitsuwa-gr.co.jp/company/

 

【取組内容とその効果】

・外部コンサルタントの活用により、自社の強みを再認識し、アピールポイントを再考。

・自社サイトでをリニューアルし、魅力発信を見直したことで、自社サイトからの応募が増加。新卒採用では有料の人材紹介会社等に頼ることがなくなり、採用コストを大幅に抑えることができた。

・中途採用に成功した人材が部門内とトップクラスの成績をおさめ、大きく貢献している。

 

同社の採用HPがこちらです。

https://www.mitsuwa-gr.co.jp/recruit/

とてもわかりやすい採用HPです。自社サイトからの応募が増えたことも納得です。

採用活動において、LINE、TwitterなどのSNSをうまく活用していることも、若い世代にアピールできているのでしょう。

 

私は、採用のお手伝いをする中で、お客様にお伝えしているのは、「採用HPは持っておきましょう」ということです。

同社でも成功しているように、自社採用HPからの採用にシフトして、採用コストを抑えることは可能です。

 

なにかのヒントになれば幸いです。

詳しくはこちらをご参照ください。

https://hatarakunarakinki.go.jp/mieruka_casestudies/

http://1.l-ork.jp/security/up/mieruka_hyogo_1.pdf

 

※動画でも解説しました。