社会保険労務士の大野輝雄です。

今日は「就業規則作成をするのに、テンプレートを使用するのはどうですか？」と

いうことについてです。

インターネットで検索をすると、就業規則のテンプレート（雛形）がたくさんヒットします。

その中には、まとまっているものもあるので、それを使用するのは問題ないです。

ただし、自社に合ったものにする必要があるので、ある程度の知識は必要になります。

また、テンプレートの中から、いいものを選ぶ必要があるので、こちらにも知識が必要になります。

今までお話をしてきた経営者の中で、
・友達や知り合いの会社の就業規則をもらって、それを使っている
ということを聞いたことがありますが、それはおススメしません。

なぜかというと、あなたの会社の実態と合っていないからです。
労働時間や休日、給料など、あなたの会社の実態と違う就業規則を作成しても、意味がありません。

当事務所では、初回の相談は無料となっております。
就業規則に関するご相談はある方は、HPよりお申し込みください。

※動画でも解説しました。