「人手が不足している」と回答した企業は６４．９％と、過去最高水準に迫る

大野輝雄です。

（株式会社アクションパートナーズ、採用定着士、社会保険労務士）

「人手が不足していますか？」

日本商工会議所ならびに東京商工会議所の調査によると、

「人手不足の状況および新卒採用・インターンシップの実施状況」

「人手が不足している」と回答した企業の割合は６４．９％で、

過去調査で最高であった２０１９年調査の６６．４％に至らずも、

再び人手不足の状況に。

人手が不足しているのは、お客様と話していても感じます。

今後、ますます採用することは難しくなっていきます。

業種別でみると、

「建設業」(77.6％)、「運輸業」（76.6％）において、

「人手が不足している」と回答した企業の割合が高い。

建設業は人手が不足しているとよくお聞きします。

「なかなか採用できないんだ」と困っている会社もあります。

簡単ではありませんが、採用することができる業種です。

建設業は、「将来性がある（仕事がなくならない）」という

PRできるところがあります。

AIが導入されても、建設業の現場で働く人は代替されにくいと思います。

そして、「インフラを整備する」という

わかりやすく貢献度の高い仕事だと思っています。

そういう点をPRすれば、

建設業で働きたいと考える人もいます。

業界の中でいると、

見えないことや気づかないことがあります。

客観的な視点で、

業界や自社のどこをPRするとよいのかを

考えてみるのもいいと思います。

参考になれば幸いです。

またこのような情報をお届けいたします。