「人手が不足している」と回答した企業は６４．９％と、過去最高水準に迫る

大野輝雄です。

（株式会社アクションパートナーズ、採用定着士、社会保険労務士）

「人手が不足していますか？」

日本商工会議所ならびに東京商工会議所の調査によると、

「人手不足の状況および新卒採用・インターンシップの実施状況」

「人手が不足している」と回答した企業の割合は６４．９％で、

過去調査で最高であった２０１９年調査の６６．４％に至らずも、

再び人手不足の状況に。

人手が不足しているのは、お客様と話していても感じます。

今後、ますます採用することは難しくなっていきます。

業種別でみると、

「建設業」(77.6％)、「運輸業」（76.6％）において、

「人手が不足している」と回答した企業の割合が高い。

建設業は人手が不足しているとよくお聞きします。

「なかなか採用できないんだ」と困っている会社もあります。

簡単ではありませんが、採用することができる業種です。

建設業は、「将来性がある（仕事がなくならない）」という

PRできるところがあります。

AIが導入されても、建設業の現場で働く人は代替されにくいと思います。

そして、「インフラを整備する」という

わかりやすく貢献度の高い仕事だと思っています。

そういう点をPRすれば、

建設業で働きたいと考える人もいます。

業界の中でいると、

見えないことや気づかないことがあります。

客観的な視点で、

業界や自社のどこをPRするとよいのかを

考えてみるのもいいと思います。

参考になれば幸いです。

またこのような情報をお届けいたします。

大野輝雄: 大野輝雄社会保険労務士事務所代表
株式会社アクションパートナーズ代表取締役

社会保険労務士
一般社団法人日本キャッシュフローコーチ協会認定キャッシュフローコーチ
一般社団法人採用定着支援協会　認定採用定着士
銀座コーチングスクール（GCS）認定プロフェッショナルコーチ

関西学院大学卒業、2007年に社会保険労務士として独立。大阪市内を中心に人事・労務についてのサポートやセミナー業務を行っている。同株式会社ならびに社労士事務所にて支援した企業は100社以上。大阪商工会議所、神戸商工会議所、堺商工会議所、高槻商工会議所等にてセミナー実績90回以上。