給料を上げることを検討している会社が５割超となっています｜企業の雇用施策に関するレポート

社会保険労務士の大野輝雄です。

新しく採用するときに給料を上げますか？それとも現状維持ですか？

あなたの会社ではどのように考えられていますか？

株式会社マイナビより、

「企業の雇用施策に関するレポート（2022年版）」が発表されています。

それによると、

２０２２年度に新規採用者の賃上げ予定がある企業は５６．０％

賃上げ予定の水準は

「前年度より１０％以上」２２．４％で最も多く、

次いで、「前年度より１．５％以上～４％未満」が１５．６％

「前年度より４％以上～１０％未満」が１４．４％となっています。

１０％以上賃上げとなると、高水準だと感じます。

理由としては、

「これから新規採用を積極的に行いたいと考えている（金融・保険・コンサルティング）」

「政府の意向を聞き入れ、税制優遇を考慮して（メーカー）」

となっています。

採用活動するときに、給料だけで判断されることはないですが、

給料が高いほうが有利でいい人を採用できる確率が上がります。

いい人を採用したいと考えている会社は賃上げを検討する時期かもしれません。

あなたの会社ではどのように判断されますか？

参考になれば幸いです。

またこのような情報をお届けいたします。

※動画でも解説しました。