社会保険労務士の大野輝雄です。
今日は、
「採用面接でいい印象をもってもらうための具体的な方法とは？」
ということでお話をします。
あなたの会社ではどんな工夫をしていますか？
もう一度真剣に考えてみると、「内定辞退」とか「面接の辞退」などが減少します。
いい人を採用するために非常に重要なことなんです。
株式会社マイナビより
「マイナビ 2023年卒大学生 活動実態調査（5月）」
が発表されています。
https://www.mynavi.jp/news/2022/06/post_34231.html
それによると、
面接を受ける中で、企業に対して良い印象を抱いた理由とは、
「笑顔で話しかけてくださり、緊張もほぐれました」
「相槌を打ってくださったり、質問の内容を分かりやすく説明してくださった」
「一次面接のフィードバックがあり、自分をなぜ最終面接に呼んだかを細かく教えてくれた」
「最終面接で社長が参加してくださり、お忙しい中自分に時間を割いてくれたこと」
などの声がありました。
実際に理由を見て、どのように感じられましたか？
そんなに大変なことではないと思いませんか？
採用面接でいい印象をもってもらうためには、
特別なことをする必要はないと考えています。
もう一度いい印象を持ってもらうには、と考えてみることをおススメします。
参考になれば幸いです。
またこのような情報をお届けいたします。
※動画でも解説しました。
この記事を書いた人
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大野輝雄社会保険労務士事務所 代表
株式会社アクションパートナーズ 代表取締役
社会保険労務士
一般社団法人 日本キャッシュフローコーチ協会 認定キャッシュフローコーチ
一般社団法人 採用定着支援協会 認定採用定着士
銀座コーチングスクール（GCS）認定プロフェッショナルコーチ
関西学院大学卒業、2007年に社会保険労務士として独立。大阪市内を中心に人事・労務についてのサポートやセミナー業務を行っている。同株式会社ならびに社労士事務所にて支援した企業は100社以上。大阪商工会議所、神戸商工会議所、堺商工会議所、高槻商工会議所等にてセミナー実績90回以上。
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