内定辞退を防ぐために、なにをしたらいいと思いますか？

あなたの会社では

「内定を出したけど、辞退された」

というお悩みはありませんか？

社会保険労務士の大野です。

エン・ジャパンより、

２０２２年「企業の人材不足」実態調査が発表されています。

その中から、

人材不足にまつわる悩みや課題　という設問があり、

人事の方の声が載っていました。

例えば、このような声になります。

・内定辞退が多く、あと1歩のところで採用できない。

（IT・情報処理・インターネット関連／100～299名）

内定辞退に悩んでいる会社は、

意外と多いように思います。

就職活動をしている人は複数の会社を受けています。

優秀な人は、複数の会社から内定をもらうことができます。

その中から、一番の会社を選んで入社をします。

内定を辞退されるということは、

多くの場合、他社に負けているということです。

意外と、これを認識できていない会社が多いです。

採用では、求職者にとって

一番でないと入社してもらえないのです。

では、一番になるにはどうすればいいのか。

この視点を持てるようになるといいですね。

方法はいろいろとありますが、

すぐにできることをお伝えします。

それは、

内定を出すことに決めた理由を伝えるということです。

「内定を出した理由は、

〇〇くんのこういうところに魅力を感じたからです。

一緒にウチで頑張ってみませんか？」

と直接の上司が伝えることで、

相手の心に届くと思いますよ。

ほかにもたくさんやることがあるので、

ご興味がある方はご相談ください。

参考になれば幸いです。

またこのような情報をお届けいたします。

※動画でも解説しました。