即戦力人材を採用するための方法とはなにか？

即戦力の人材をほしいと思っていませんか？

今日は「即戦力人材」を採用する方法についてお話します。

社会保険労務士の大野です。

マンパワーグループより、

「アルムナイ採用」の実態調査結果が発表されています。

「アルムナイ採用」というのは、

企業を退職した元従業員（アルムナイ）を再び雇用する採用手法です。

その調査によると、

アルムナイ採用を導入している企業は全体の約３割（２８．０％）ということです。

元々いた従業員が戻ってくれるとなると、

（その人によるというのはありますが）

・即戦力になる

・ミスマッチが少ない

・他社での経験を活かしてくれる

などメリットがたくさんあるように思います。

すぐに戻ってくるということは少ないでしょうが、

定期的に退職者にコンタクトをとってみるというのは、

即戦力人材を確保する近道かもしれません。

SNSのグループを作っておくのが楽なような気がします・・・

参考になれば幸いです。

またこのような情報をお届けいたします。

※動画でも解説しました。