NTTグループにおける、新卒社員の給与が１４％引き上られて２５万円になります。

大野輝雄です。

（株式会社アクションパートナーズ、採用定着士、社会保険労務士）

すでにご存じの方も多いと思いますが、

NTTグループは、2023年4月より、

初任給を１４％引き上げて

大学卒の標準的なケースで

２５万円とすることを発表しました。

NTTだけではなく、

他にも初任給の引き上げをするという

報道を見ることが増えています。

「人材確保する」というのが

大きな理由の１つでしょう。

大手企業が初任給を引き上げるということは

中小企業にもその影響が出てきます。

じゃあ、「ウチの会社も初任給をあげようか。」

となるかというと、そんなに簡単な話ではありませんよね。

現在在籍している社員さんとの

バランスも気になるところです。

初任給を上げるときは、

人事評価制度や賃金制度の変更も

同時に検討しないとうまくいかないと思います。

初任給を引き上げることは、

簡単にできることではありませんが、

早急に検討すべき重要課題であると考えます。

あなたの会社では、

どのように考えられますか。

よろしければご相談ください。

個別の事情を踏まえて、

貴社にあった採用戦略を検討しませんか。

参考になれば幸いです。

またこのような情報をお届けいたします。

大野輝雄: 大野輝雄社会保険労務士事務所代表
株式会社アクションパートナーズ代表取締役

社会保険労務士
一般社団法人日本キャッシュフローコーチ協会認定キャッシュフローコーチ
一般社団法人採用定着支援協会　認定採用定着士
銀座コーチングスクール（GCS）認定プロフェッショナルコーチ

関西学院大学卒業、2007年に社会保険労務士として独立。大阪市内を中心に人事・労務についてのサポートやセミナー業務を行っている。同株式会社ならびに社労士事務所にて支援した企業は100社以上。大阪商工会議所、神戸商工会議所、堺商工会議所、高槻商工会議所等にてセミナー実績90回以上。