大野輝雄です。

（株式会社アクションパートナーズ、採用定着士、社会保険労務士）

 

すでにご存じの方も多いと思いますが、

NTTグループは、2023年4月より、

初任給を１４％引き上げて

大学卒の標準的なケースで

２５万円とすることを発表しました。

https://group.ntt/jp/newsrelease/2022/11/08/221108b.html

 

NTTだけではなく、

他にも初任給の引き上げをするという

報道を見ることが増えています。

「人材確保する」というのが

大きな理由の１つでしょう。

 

大手企業が初任給を引き上げるということは

中小企業にもその影響が出てきます。

 

じゃあ、「ウチの会社も初任給をあげようか。」

となるかというと、そんなに簡単な話ではありませんよね。

現在在籍している社員さんとの

バランスも気になるところです。

 

初任給を上げるときは、

人事評価制度や賃金制度の変更も

同時に検討しないとうまくいかないと思います。

 

初任給を引き上げることは、

簡単にできることではありませんが、

早急に検討すべき重要課題であると考えます。

 

あなたの会社では、

どのように考えられますか。

よろしければご相談ください。

個別の事情を踏まえて、

貴社にあった採用戦略を検討しませんか。

 

参考になれば幸いです。

またこのような情報をお届けいたします。