近畿経済産業局より、近畿圏における人材確保・定着に取り組む中小企業の成功事例が紹介されています。
兵庫県の株式会社ミツワ様（卸売業）の事例です。
https://www.mitsuwa-gr.co.jp/company/
【取組内容とその効果】
・外部コンサルタントの活用により、自社の強みを再認識し、アピールポイントを再考。
・自社サイトでをリニューアルし、魅力発信を見直したことで、自社サイトからの応募が増加。新卒採用では有料の人材紹介会社等に頼ることがなくなり、採用コストを大幅に抑えることができた。
・中途採用に成功した人材が部門内とトップクラスの成績をおさめ、大きく貢献している。
同社の採用HPがこちらです。
https://www.mitsuwa-gr.co.jp/recruit/
とてもわかりやすい採用HPです。自社サイトからの応募が増えたことも納得です。
採用活動において、LINE、TwitterなどのSNSをうまく活用していることも、若い世代にアピールできているのでしょう。
私は、採用のお手伝いをする中で、お客様にお伝えしているのは、「採用HPは持っておきましょう」ということです。
同社でも成功しているように、自社採用HPからの採用にシフトして、採用コストを抑えることは可能です。
なにかのヒントになれば幸いです。
詳しくはこちらをご参照ください。
https://hatarakunarakinki.go.jp/mieruka_casestudies/
http://1.l-ork.jp/security/up/mieruka_hyogo_1.pdf
※動画でも解説しました。
この記事を書いた人
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大野輝雄社会保険労務士事務所 代表
株式会社アクションパートナーズ 代表取締役
社会保険労務士
一般社団法人 日本キャッシュフローコーチ協会 認定キャッシュフローコーチ
一般社団法人 採用定着支援協会 認定採用定着士
銀座コーチングスクール（GCS）認定プロフェッショナルコーチ
関西学院大学卒業、2007年に社会保険労務士として独立。大阪市内を中心に人事・労務についてのサポートやセミナー業務を行っている。同株式会社ならびに社労士事務所にて支援した企業は100社以上。大阪商工会議所、神戸商工会議所、堺商工会議所、高槻商工会議所等にてセミナー実績90回以上。
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