社会保険労務士の大野輝雄と申します。

今回は「就業規則作成は自分で（会社で）できるか？」についてです。

社長が作成するなど会社側で作成するか、

われわれ社労士などの専門家に頼むかどうしようかと迷っている方もいらっしゃると思います。

会社で作ると、お金はかからない。外部の専門家に依頼すると費用が発生する。

その費用がもったいないと考える方もいます。

 

就業規則について、本を読んだり勉強をして、会社で作成することは可能だと思います。

私の意見としては、就業規則作成は専門家である社労士に依頼するほうがいいと考えております。

就業規則は会社にとって重要なものです。私の場合、就業規則の相談を毎月５社くらいは受けますし、年間で５０社～６０社くらいの相談を受けております。
就業規則について考えることが日常ですし、知識のブラッシュアップもしています。他社事例などもお話しすることができます。

なにより、経営者が就業規則について本を読んだり勉強したりすることに時間を使うことがもったいないと思います。経営者しかできない本業部分に専念するほうが生産性が向上すると考えております。

就業規則作成は社会保険労務士に依頼することをおススメしています。

 

※動画でも解説しました。