「就業規則を作成後に届出はしたほうがいいですか？」｜

社会保険労務士の大野輝雄です。

就業規則を作成した後に、ご質問を受けることがあります。

「就業規則を作成後に届出はしたほうがいいですか？」

「もちろん、届出をする必要があります。」

労働基準法第８９条では、次のように定められています。

常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。

ここでいう行政官庁というのは、事業場を管轄する労働基準監督署のことをいいます。

参考：大阪労働局HPより「労働基準監督署管轄地域と所在地一覧」

こちらで調べていただいて、管轄の労働基準監督署に届出をしましょう。

本社と営業所など複数ある場合で、「常時１０人以上の労働者を雇用する場合」

それぞれ管轄の労働基準監督署に届出をする必要があります。

参考になれば幸いです。

※動画でも解説しました。