社会保険労務士の大野です。

今日は、経営者様から質問されることがあるので、

「社員が何人になったら就業規則を作成する必要がありますか？」ということについてお答えします。

 

労働基準法第８９条によると、

常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。（以下略）

 

「常時１０人以上の労働者を使用する使用者は」は就業規則を作成し、届出する必要があります。

この「常時１０人以上」というのは雇用形態に関係なく、雇用している人が常態として１０人以上であることを指します。

正社員だけではなく、契約社員、アルバイト、パートなどの雇用形態の人も含まれます。

 

社員数が１０人以上になったらということではなく、アルバイト・パートの方も含めて１０人以上になったら就業規則を作成し届出する必要があります、というのが回答になります。

参考になれば幸いです。

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※動画でも解説しました。