今後強化していきたいテーマは「リーダー社員研修」が４０．９％で１位

大野輝雄です。

（株式会社アクションパートナーズ、採用定着士、社会保険労務士）

「社員教育」をしていますか？

私の周りでは、

社員教育の必要性は感じているけど、

継続的に社員教育をしている会社は多くありません。

「企業は人なり」と思っていますので、

「いい人を採用する」ということと

「教育」は両輪で考えていくほうがいいでしょう。

東京商工会議所の「研修・教育訓練、人材育成」に

関するアンケートでは次のような結果が出ています。

https://www.tokyo-cci.or.jp/page.jsp?id=1032201

今後２～３年程度を見据えて強化していきたい内容･テーマに関しては、「リーダー社員研修(40.9％)」、「中堅社員研修(39.8％)」、「管理職向け研修(39.2％)」を挙げる企業がいずれも４割程度であることから、企業は今後、中堅社員～管理職を対象とした研修･教育訓練を強化していく意向があることがうかがえる。

私が研修などを依頼されるのも

リーダーや管理職層が多いです。

まずはその層を強化したいと考える経営層が多いのでしょう。

私が研修をするときに心掛けていることは、

「実践的であること」です。

業績に寄与できる研修にするために、

主体的に参加できるように設計しています。

人は心から納得して「よし、やろう！」と

思わない限り、その人はやりません。

私が参加者の行動や気持ちを

変化させることはできないと思っています。

私ができるのは、きっかけを与えることです。