意識調査から読み解く中小企業の離職防止対策｜3つの解決法

最近、求人を出しても良い人材が集まらない、あるいは若手社員が定着しないといった悩みをお持ちではありませんか。人手不足が深刻化する中で、働く人たちが職場に何を求めているのかを知ることは、経営において非常に重要です。

最新の意識調査によると、働く男女が理想とする社会を実現するために最も重要だと考えているものは、賃金・労働環境の改善でした。次いで、安定した雇用がランクインしています。

今の時代、社員は単に給料のためだけでなく、安心して長く働ける場所を真剣に探しています。そこで今回は、意識調査から読み解く中小企業の離職防止対策として、働く人の本音に応え、魅力的な職場を作るための3つの解決法を分かりやすく解説します。

調査から見えた！働く人たちのリアルな本音

最新の調査結果から、現在の働く人たちがどのような意識を持っているのかを探ってみましょう。

1. 賃金と環境への強い期待

理想の社会を作るために必要な要素として、圧倒的に多かったのが職場に関する改善です。

・賃金・労働環境の改善：46.3％の人が最も重要だと答えています。

・安定した雇用：41.3％の人が、長く働き続けられる環境を求めています。

・現在の満足度：暮らしに満足している人は約4割にとどまり、不安を抱えている層も少なくありません。

この結果は、裏を返せば、賃金や労働環境を整えることができれば、他社との差別化に繋がり、優秀な人材を惹きつける武器になることを示しています。

社員に選ばれ続ける職場を作るための3つの解決法

調査で上位に挙がった賃金・環境・雇用の課題を解決するために、具体的にどのような対策が必要でしょうか。

1. 透明性の高い賃金制度を整える

ただ給料を上げるだけでなく、頑張りが正当に評価される仕組みを作ることが大切です。

評価基準の明確化として、何を達成すれば給料が上がるのかを、誰にでも分かる言葉で明文化しましょう。また、昇給や賞与の根拠を丁寧に説明することで、社員の納得感は大きく変わります。今の時代に合った手当を取り入れるなど、社員の生活に寄り添う姿勢を見せることがモチベーション向上に繋がります。

2. 心身ともに健康で働ける労働環境を作る

労働環境の改善は、残業を減らすことだけではありません。

有給休暇を取りやすい雰囲気作りや、柔軟な勤務時間の導入など、社員一人ひとりのライフスタイルを尊重する姿勢が求められます。また、職場の人間関係を円滑にするためのコミュニケーション活性化策も、環境改善の大きな一歩となります。小さな困りごとを気軽に相談できる風通しの良さが、離職を防ぐ土台となります。

3. 長期的なキャリアパスを示して雇用を守る

「この会社でずっと働いていける」という安心感は、最大の福利厚生になります。

新しい技術や資格の取得を会社が応援し、社員の市場価値を高める機会を作ります。また、定期的に1対1で話し合い、将来の希望や不安を共有する時間を作りましょう。年齢や経験に応じた適切な役割を与えることで、生涯現役で活躍できるイメージを持ってもらうことが、長期的な定着に繋がります。

まとめ：社員の理想に寄り添い、共に成長する会社へ

意識調査から読み解く中小企業の離職防止対策から分かる通り、多くの働く人が賃金の向上と安定した雇用を強く望んでいます。こうしたニーズに応えることは、一見コストがかかるように思えるかもしれません。しかし、社員が安心して力を発揮できる環境を整えることは、結果として生産性を高め、会社の持続的な成長をもたらします。

社員に選ばれ、地域から愛される会社を一緒に作っていきませんか。

当事務所では、賃金規定の見直しや、働きやすい職場づくりのための労務コンサルティングを行っています。今の制度が時代に合っているか不安な経営者様や、離職率を下げたいとお考えの方は、ぜひ私たちにご相談ください。貴社の現状を丁寧にヒアリングし、社員の満足度と経営の安定を両立させる最適な解決策を共に考え、全力でサポートいたします。

参考資料：

日本労働組合総連合会（連合）「日本の社会像に関する意識調査2025（2025年12月18日発表）」

この記事を書いた人

大野輝雄: 大野輝雄社会保険労務士事務所代表
株式会社アクションパートナーズ代表取締役

社会保険労務士
一般社団法人日本キャッシュフローコーチ協会認定キャッシュフローコーチ
一般社団法人採用定着支援協会　認定採用定着士
銀座コーチングスクール（GCS）認定プロフェッショナルコーチ

関西学院大学卒業、2007年に社会保険労務士として独立。大阪市内を中心に人事・労務についてのサポートやセミナー業務を行っている。同株式会社ならびに社労士事務所にて支援した企業は100社以上。大阪商工会議所、神戸商工会議所、堺商工会議所、高槻商工会議所等にてセミナー実績90回以上。