山口フィナンシャルグループより、退職者再雇用制度「マイリターン制度」が新設されたとの発表がありました。
山口フィナンシャルグループは、転職や起業などのキャリアアップ等を理由に退職したアルムナイを再雇用する「マイリターン制度」を新設しましたので、お知らせします。
「アルムナイ」とは、定年退職者以外の退職者のことです。
欧米では、アルムナイを貴重な人材リソースと捉えて、退職後もコンタクトを取り続けることが一般的になっています。
日本では、まだ一般的までは言えませんよね。
最近は転職する人も増えてきていますが、辞めた人についてネガティブな感情を持つことが、多かったように思います。
今後は、人口減少に伴い、優秀な人材の採用は難しくなっていきます。
一度辞めて、違う会社に行った人は、新たな考え方や経験を積んでいます。
そういう人たちを再雇用することで、会社に新たな風が入って、より強くなるでしょう。
しかも、その人たちは、会社のことをよく知っていて、仕事の進め方や文化なども理解しています。
会社にとっても元社員さんにとってもよい制度のように思います。
あなたの会社では、退職した社員さんとコンタクトをとっていますか。
参考になれば幸いです。
詳しくはこちらをご参照ください。
https://www.ymfg.co.jp/news/assets_news/news_20211201_1.pdf
※動画でも解説しました。
この記事を書いた人
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大野輝雄社会保険労務士事務所 代表
株式会社アクションパートナーズ 代表取締役
社会保険労務士
一般社団法人 日本キャッシュフローコーチ協会 認定キャッシュフローコーチ
一般社団法人 採用定着支援協会 認定採用定着士
銀座コーチングスクール（GCS）認定プロフェッショナルコーチ
関西学院大学卒業、2007年に社会保険労務士として独立。大阪市内を中心に人事・労務についてのサポートやセミナー業務を行っている。同株式会社ならびに社労士事務所にて支援した企業は100社以上。大阪商工会議所、神戸商工会議所、堺商工会議所、高槻商工会議所等にてセミナー実績90回以上。
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