採用面接でいい印象をもってもらうための具体的な方法とは？

社会保険労務士の大野輝雄です。

今日は、

「採用面接でいい印象をもってもらうための具体的な方法とは？」

ということでお話をします。

あなたの会社ではどんな工夫をしていますか？

もう一度真剣に考えてみると、「内定辞退」とか「面接の辞退」などが減少します。

いい人を採用するために非常に重要なことなんです。

株式会社マイナビより

「マイナビ 2023年卒大学生活動実態調査（5月）」

が発表されています。

それによると、

面接を受ける中で、企業に対して良い印象を抱いた理由とは、

「笑顔で話しかけてくださり、緊張もほぐれました」

「相槌を打ってくださったり、質問の内容を分かりやすく説明してくださった」

「一次面接のフィードバックがあり、自分をなぜ最終面接に呼んだかを細かく教えてくれた」

「最終面接で社長が参加してくださり、お忙しい中自分に時間を割いてくれたこと」

などの声がありました。

実際に理由を見て、どのように感じられましたか？

そんなに大変なことではないと思いませんか？

採用面接でいい印象をもってもらうためには、

特別なことをする必要はないと考えています。

もう一度いい印象を持ってもらうには、と考えてみることをおススメします。

参考になれば幸いです。

またこのような情報をお届けいたします。

※動画でも解説しました。

大野輝雄: 大野輝雄社会保険労務士事務所代表
株式会社アクションパートナーズ代表取締役

社会保険労務士
一般社団法人日本キャッシュフローコーチ協会認定キャッシュフローコーチ
一般社団法人採用定着支援協会　認定採用定着士
銀座コーチングスクール（GCS）認定プロフェッショナルコーチ

関西学院大学卒業、2007年に社会保険労務士として独立。大阪市内を中心に人事・労務についてのサポートやセミナー業務を行っている。同株式会社ならびに社労士事務所にて支援した企業は100社以上。大阪商工会議所、神戸商工会議所、堺商工会議所、高槻商工会議所等にてセミナー実績90回以上。