『会社の魅力を知るには「〇〇」すればいい。』中小企業の人材確保・定着成功事例①｜製造業（福井県）

近畿経済産業局より、近畿圏における人材確保・定着に取り組む中小企業の成功事例が紹介されています。

まずは、福井県の鯖江精機株式会社様（製造業）です。

①取組前（きっかけ）

・事業規模を拡大していくため理系人材の確保が必要であった。

・民間の就活サイトの求人掲載などをしても、求める人材は採用できなかった。

②取組内容や仕組み

・同社は高い技術力を有しており、会社説明の際は、その点をアピールしてきたが反応が薄かった。求職者の欲している情報を提供できていないのではと考え、若手社員を中心に従業員アンケートを実施した。

・アンケートの結果、同社の魅力は高い技術力は当然のことながら、社員間・部署間の風通しの良さや有給休暇や育児休業の取りやすさに魅力を感じていることが分かった。

・最近の学生の傾向を捉えて、有給休暇の取り易さなどワークバランスに関することを会社説明会に盛り込んだ。

③取組後（効果）

・会社説明会に多くの参加者が訪れるようになり、求める人材の確保に成功した。

というような成功事例です。

私の経験から申し上げますと、会社の魅力は社長は意外と知らなかったりします。

社長からすると、「えっ、そんなことがウチの魅力なんかい！」ということが魅力であることは珍しくないです。

会社の本当の魅力を知るには、同社が行ったように、「今いる社員さんに聞く」ことが早いです。

今いる社員さんは、会社に魅力を感じているから辞めずにいてくれているわけで、その生の声が、求職者にはいちばん刺さりますよね。

同社でもやっているように、その社員さんの声を動画でとって流すことで、より伝わるようになります。

あなたの会社でも、会社の魅力を社員さんに聞かれてみてはいかがでしょうか。

驚くようなことを言うかもしれませんよ。

なにかのヒントになれば幸いです。

詳しくはこちらをご参照ください。

※動画でも解説しました。