中期的な事業上のリスク第２位は「従来型ビジネスモデルの陳腐化」第１位は〇〇

社会保険労務士の大野輝雄です。

経団連より「政策要望等に関するアンケート調査」が発表されています。

その中から

重要視する事業場のリスク（中期）について

第１位は、必要な人材の不足　３６．４％

第２位は、従来型ビジネスモデルの陳腐化　３５．０％

となっています。

「人材不足」や「従来型ビジネスモデルの陳腐化」については、

当事務所でも課題であると認識しています。

「ウチもそうです」

という方も多いのではないでしょうか。

今回は「人材不足」についてお伝えをいたします。

多くの会社で、すでに「人材不足」を課題だと感じております。

当事務所にはお客様より、採用についてのご相談が多くあります。

「なかなか採用できない」

「採用できるけどいい人がいない」など

採用について、一つお伝えしておきたいのは、

「今まで通りの採用手法ではうまくいかない」ということです。

新たな採用手法にアップデートする必要があります。

もし採用にお困りの方がいらっしゃったら、

当事務所までご相談ください。

参考になれば幸いです。

またこのような情報をお届けいたします。

※動画でも解説しました。