女性活躍推進法が改正され、一般事業主行動計画の策定・届出義務及び自社の女性活躍に関する情報公表の義務の対象が３０１人以上から１０１人以上の事業主に拡大されます。（令和４年４月１日施行）
女性の活躍が求められており、法律の改正や、女性の活躍推進に関する状況等が優良な事業主の方への認定（えるぼし認定）や、さらに水準の高い「プラチナえるぼし」制度などが創設されています。
貴社では女性が活躍しやすいような取り組みをされていますか。
採用などでも求職者に対するアピールにもつながりますので、検討されるとよいと思います。
詳しくはこちらをご参照ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html
この記事を書いた人
-
大野輝雄社会保険労務士事務所 代表
株式会社アクションパートナーズ 代表取締役
社会保険労務士
一般社団法人 日本キャッシュフローコーチ協会 認定キャッシュフローコーチ
一般社団法人 採用定着支援協会 認定採用定着士
銀座コーチングスクール（GCS）認定プロフェッショナルコーチ
関西学院大学卒業、2007年に社会保険労務士として独立。大阪市内を中心に人事・労務についてのサポートやセミナー業務を行っている。同株式会社ならびに社労士事務所にて支援した企業は100社以上。大阪商工会議所、神戸商工会議所、堺商工会議所、高槻商工会議所等にてセミナー実績90回以上。
最新の投稿
ブログ2023年4月21日社員に定着してもらうために必要なことは「給与」「将来性」「会社の考え・風土」
ブログ2023年4月14日価格転嫁を成功させるための方法とは？
ブログ2023年4月7日社内研修の様子をお届けします。「私が独立することになったきっかけとは？」
ブログ2023年3月31日外国人労働者数は約１８２万人で、過去最高を更新！
