社会保険労務士の大野輝雄です。
２０２２年４月に女性活躍推進法が改正され、
女性の活躍について考えていく必要があります。
アデコ株式会社の調査によると、
管理職に昇進したきっかけは、
「上司からの打診があり、快諾した」が５８．７％
「上司からの打診があり、仕方なく引き受けた」が２５．５％
「自身の希望（自発的）」が１１．９％となっています。
８割以上の人が、上司からの働きかけにより管理職になっています。
次に、今後さらに昇進したいと答えた人は、４８．６％で、
「昇進、昇格したくない」と答えた人は５１．４％で
昇進したくない人が過半数を超える結果になっています。
昇進、昇格に挑戦したくない理由は、
「ストレスが増えるから」「現在の職務で満足しているから」
「自分には向いていない」という理由が上位になっています。
それぞれ環境や考え方が違うので、「昇進したい！」という人ばかりではありません。
管理職になるとストレスが増えることも多いように思います。
「管理職になって部下の管理をするのは苦手で、
自分の仕事をきちんとこなしていくのが好きだ」という方もいます。
「女性の管理職を増やさなければ」という単純なことではなくて、
会社にとって社員にとって、どうすれば働きやすいのか、生産性が上がるのかなど、
考えていく必要がありますね。
参考になれば幸いです。
詳しくはこちらをご参照ください。
※動画でも解説しました。
この記事を書いた人
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大野輝雄社会保険労務士事務所 代表
株式会社アクションパートナーズ 代表取締役
社会保険労務士
一般社団法人 日本キャッシュフローコーチ協会 認定キャッシュフローコーチ
一般社団法人 採用定着支援協会 認定採用定着士
銀座コーチングスクール（GCS）認定プロフェッショナルコーチ
関西学院大学卒業、2007年に社会保険労務士として独立。大阪市内を中心に人事・労務についてのサポートやセミナー業務を行っている。同株式会社ならびに社労士事務所にて支援した企業は100社以上。大阪商工会議所、神戸商工会議所、堺商工会議所、高槻商工会議所等にてセミナー実績90回以上。
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