「未経験の若手を採用するときに大切なこと」中小企業の人材確保・定着成功事例⑫｜情報通信業（京都府）

近畿経済産業局より、近畿圏における人材確保・定着に取り組む中小企業の成功事例が紹介されています。

京都府のセブンシステム株式会社様（情報通信業）の事例です。

同社が取り組んだことは

・DX人材確保は困難であるため、新卒かつ文系の未経験者の採用に方向転換。IT業界のイメージから応募者確保に苦戦をしていたが、オンライン合同企業説明会に参加し大量採用に成功。

DX人材は、母数が少ないうえに、採用したい会社が多いので、採用することは難しいです。

そこで、「新卒かつ文系の未経験者」を採用することにしました。

未経験者を採用するときに大切なことは、

「未経験でも仕事ができるようになります」ということを説明することです。

それは、教育体系や、既存社員の方の経験談が効果的です。

同社では、説明会に若手社員に参加してもらう、座談会の開催、職場見学など、

未経験でIT業界に興味がない人に対しても、入社するハードルを下げる取組をしています。

また、実際に既存社員の半数は未経験からのスタートであることを伝えるなど、

「未経験の人でも仕事ができるようになる」というメッセージを発信しています。

昨年は８名の参加者に対して、４名の採用に成功したとのことです。

DX人材確保は難しいので、未経験の若手に採用ペルソナを設定して、

その人たちの不安を解消するような取組やメッセージを発信することで、

採用成功できたという事例です。

なにかのヒントになれば幸いです。

詳しくはこちらをご参照ください。

※動画でも解説しました。