職場におけるパワーハラスメント対策について

労働施策総合推進法が改正され、２０２０年６月１日に施行されました。

それに伴い、職場におけるパワーハラスメント対策が企業の義務となりました。

令和２年６月１日から大企業の義務となり、令和４年４月１日から中小企業の義務となります。

皆さんの会社では、パワハラ対策は進んでいるでしょうか。

東京労働局のHPにて、パワハラ自主点検票がダウンロードできるようになっています。

また、パワーハラスメントに係る自主点検・解説書はこちらです。

すでに対応されている会社も再度確認してみてはいかがでしょうか。

大野輝雄: 大野輝雄社会保険労務士事務所代表
株式会社アクションパートナーズ代表取締役

社会保険労務士
一般社団法人日本キャッシュフローコーチ協会認定キャッシュフローコーチ
一般社団法人採用定着支援協会　認定採用定着士
銀座コーチングスクール（GCS）認定プロフェッショナルコーチ

関西学院大学卒業、2007年に社会保険労務士として独立。大阪市内を中心に人事・労務についてのサポートやセミナー業務を行っている。同株式会社ならびに社労士事務所にて支援した企業は100社以上。大阪商工会議所、神戸商工会議所、堺商工会議所、高槻商工会議所等にてセミナー実績90回以上。