パワーハラスメント防止への対応は進んでいますか？

社会保険労務士の大野輝雄です。

経団連より「職場のハラスメント防止に関するアンケート結果」が発表されています。

それによると、

５年前と比較して、パワハラに関する相談件数が

「増えた」４４．０％

「変わらない」３０．８％

となっております。経営者の方とお話していても、増えているような感じがします。

次に、ハラスメント防止・対応の課題は

１位　コミュニケーション不足　６３．８％

２位　世代間ギャップ、価値観の違い　５５．８％

３位　ハラスメントへの理解不足　４５．３％

となっています。

１位と２位について、

コロナ禍でもあり、コミュニケーションはとりにくいと思います。

また、世代間ギャップや価値観の違いはあって当然だと思います。

その点、３位の「ハラスメントへの理解不足」は対応することが可能です。

他の会社でもやっていることですが、管理職向けのハラスメント研修をすることで、理解が深まっていきます。

あなたの会社ではハラスメントへの対応が進んでいますか？

なにかのヒントになれば幸いです。

詳しくはこちらをご参照ください。

※動画でも解説しました。

大野輝雄: 大野輝雄社会保険労務士事務所代表
株式会社アクションパートナーズ代表取締役

社会保険労務士
一般社団法人日本キャッシュフローコーチ協会認定キャッシュフローコーチ
一般社団法人採用定着支援協会　認定採用定着士
銀座コーチングスクール（GCS）認定プロフェッショナルコーチ

関西学院大学卒業、2007年に社会保険労務士として独立。大阪市内を中心に人事・労務についてのサポートやセミナー業務を行っている。同株式会社ならびに社労士事務所にて支援した企業は100社以上。大阪商工会議所、神戸商工会議所、堺商工会議所、高槻商工会議所等にてセミナー実績90回以上。