リファランスチェックを活用していますか？｜『ミドルの転職』ユーザーアンケート

社会保険労務士の大野輝雄と申します。

あなたはリファランスチェックという言葉をご存じでしょうか。

リファランスチェックとは、

企業が採用候補者の許可を得て、候補者と一緒に働いたことのある現職や前職の上司・同僚・部下に、過去の業務内容や仕事ぶり、人柄、経歴などをヒアリングして採用選考の参考にすることを指す。

エン・ジャパン株式会社が行った調査によると、次のような結果になっています。

「リファランスチェック」という言葉をご存じですか？

との質問については、

４４％が「知っている」

（内容も含めて知っている：２１％、概要を知っている：２３％）

「志望企業の選考プロセスにリファランスチェックがある場合、実施に関してどんな印象を持たれますか？」との質問には、

５２％が「問題はない」

（対応に問題はない：２７％、どちらかといえば問題はない：２５％）

との回答でした。

「問題はない」と答えた人の理由としては、

・仕事ぶりや人柄に関しては、一緒に働いた事のある方々からヒアリングしてもらったほうが伝わりやすいように思う。（37歳男性／年収1000万円未満

・転職する側にとってもプラスになる可能性がありますし、企業側にはかなりの参考になるのは間違いないと思います。（55歳男性／年収1000万円未満）

自信がある人は、リファランスチェックをしても問題はないと答えますよね。

選考するうえでは、参考になる情報ですので、こういう取組をされてもいいのではないでしょうか。

参考になれば幸いです。

詳しくはこちらをご参照ください。