近畿経済産業局より、近畿圏における人材確保・定着に取り組む中小企業の成功事例が紹介されています。
まずは、福井県の鯖江精機株式会社様（製造業）です。
①取組前（きっかけ）
・事業規模を拡大していくため理系人材の確保が必要であった。
・民間の就活サイトの求人掲載などをしても、求める人材は採用できなかった。
②取組内容や仕組み
・同社は高い技術力を有しており、会社説明の際は、その点をアピールしてきたが反応が薄かった。求職者の欲している情報を提供できていないのではと考え、若手社員を中心に従業員アンケートを実施した。
・アンケートの結果、同社の魅力は高い技術力は当然のことながら、社員間・部署間の風通しの良さや有給休暇や育児休業の取りやすさに魅力を感じていることが分かった。
・最近の学生の傾向を捉えて、有給休暇の取り易さなどワークバランスに関することを会社説明会に盛り込んだ。
③取組後（効果）
・会社説明会に多くの参加者が訪れるようになり、求める人材の確保に成功した。
というような成功事例です。
私の経験から申し上げますと、会社の魅力は社長は意外と知らなかったりします。
社長からすると、「えっ、そんなことがウチの魅力なんかい！」ということが魅力であることは珍しくないです。
会社の本当の魅力を知るには、同社が行ったように、「今いる社員さんに聞く」ことが早いです。
今いる社員さんは、会社に魅力を感じているから辞めずにいてくれているわけで、その生の声が、求職者にはいちばん刺さりますよね。
同社でもやっているように、その社員さんの声を動画でとって流すことで、より伝わるようになります。
あなたの会社でも、会社の魅力を社員さんに聞かれてみてはいかがでしょうか。
驚くようなことを言うかもしれませんよ。
なにかのヒントになれば幸いです。
詳しくはこちらをご参照ください。
https://hatarakunarakinki.go.jp/mieruka_casestudies/
http://1.l-ork.jp/security/up/mieruka_fukui_1.pdf
※動画でも解説しました。
この記事を書いた人
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大野輝雄社会保険労務士事務所 代表
株式会社アクションパートナーズ 代表取締役
社会保険労務士
一般社団法人 日本キャッシュフローコーチ協会 認定キャッシュフローコーチ
一般社団法人 採用定着支援協会 認定採用定着士
銀座コーチングスクール（GCS）認定プロフェッショナルコーチ
関西学院大学卒業、2007年に社会保険労務士として独立。大阪市内を中心に人事・労務についてのサポートやセミナー業務を行っている。同株式会社ならびに社労士事務所にて支援した企業は100社以上。大阪商工会議所、神戸商工会議所、堺商工会議所、高槻商工会議所等にてセミナー実績90回以上。
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