あなたの会社にも、今年入社の方がいらっしゃるのではないでしょうか。
会社からすると、はやくなじんでもらって、戦力になってほしいですよね。
今回は、株式会社マイナビより発表されているマイナビBiz「新入社員のエンゲージメントと職場環境に関する調査 （2021年）」をご紹介いたします。
調査結果の概要は次の通りです。
・2020年度入社の新入社員は仕事に対する「やりがい」を感じていると回答した人が70.8％と、新型コロナウイルス感染拡大前の2019年度入社の新入社員より5.6pt減少
・上司や先輩社員とのコミュニケーションが少ないほど、「仕事のやりがい」や「会社への好感度」が下がる結果に
・会社から提供される居住環境への満足度が高いほど、会社への好感度も上がる傾向
どのようにコミュニケーションをとっていくのか、会社は考える必要があるかもしれません。
皆さんの会社はどのようなことをされていますか？
詳しくはこちらをご参照ください。
https://www.mynavi.jp/news/2021/09/post_32002.html
※動画でも解説しました。
この記事を書いた人
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大野輝雄社会保険労務士事務所 代表
株式会社アクションパートナーズ 代表取締役
社会保険労務士
一般社団法人 日本キャッシュフローコーチ協会 認定キャッシュフローコーチ
一般社団法人 採用定着支援協会 認定採用定着士
銀座コーチングスクール（GCS）認定プロフェッショナルコーチ
関西学院大学卒業、2007年に社会保険労務士として独立。大阪市内を中心に人事・労務についてのサポートやセミナー業務を行っている。同株式会社ならびに社労士事務所にて支援した企業は100社以上。大阪商工会議所、神戸商工会議所、堺商工会議所、高槻商工会議所等にてセミナー実績90回以上。
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