即戦力の人材をほしいと思っていませんか？
今日は「即戦力人材」を採用する方法についてお話します。
社会保険労務士の大野です。
マンパワーグループより、
「アルムナイ採用」の実態調査結果が発表されています。
https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/surveydata/20220629.html
「アルムナイ採用」というのは、
企業を退職した元従業員（アルムナイ）を再び雇用する採用手法です。
その調査によると、
アルムナイ採用を導入している企業は全体の約３割（２８．０％）ということです。
元々いた従業員が戻ってくれるとなると、
（その人によるというのはありますが）
・即戦力になる
・ミスマッチが少ない
・他社での経験を活かしてくれる
などメリットがたくさんあるように思います。
すぐに戻ってくるということは少ないでしょうが、
定期的に退職者にコンタクトをとってみるというのは、
即戦力人材を確保する近道かもしれません。
SNSのグループを作っておくのが楽なような気がします・・・
参考になれば幸いです。
またこのような情報をお届けいたします。
※動画でも解説しました。
この記事を書いた人
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大野輝雄社会保険労務士事務所 代表
株式会社アクションパートナーズ 代表取締役
社会保険労務士
一般社団法人 日本キャッシュフローコーチ協会 認定キャッシュフローコーチ
一般社団法人 採用定着支援協会 認定採用定着士
銀座コーチングスクール（GCS）認定プロフェッショナルコーチ
関西学院大学卒業、2007年に社会保険労務士として独立。大阪市内を中心に人事・労務についてのサポートやセミナー業務を行っている。同株式会社ならびに社労士事務所にて支援した企業は100社以上。大阪商工会議所、神戸商工会議所、堺商工会議所、高槻商工会議所等にてセミナー実績90回以上。
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