即戦力人材を採用するための方法とはなにか？

即戦力の人材をほしいと思っていませんか？

今日は「即戦力人材」を採用する方法についてお話します。

社会保険労務士の大野です。

マンパワーグループより、

「アルムナイ採用」の実態調査結果が発表されています。

「アルムナイ採用」というのは、

企業を退職した元従業員（アルムナイ）を再び雇用する採用手法です。

その調査によると、

アルムナイ採用を導入している企業は全体の約３割（２８．０％）ということです。

元々いた従業員が戻ってくれるとなると、

（その人によるというのはありますが）

・即戦力になる

・ミスマッチが少ない

・他社での経験を活かしてくれる

などメリットがたくさんあるように思います。

すぐに戻ってくるということは少ないでしょうが、

定期的に退職者にコンタクトをとってみるというのは、

即戦力人材を確保する近道かもしれません。

SNSのグループを作っておくのが楽なような気がします・・・

参考になれば幸いです。

またこのような情報をお届けいたします。

※動画でも解説しました。

大野輝雄: 大野輝雄社会保険労務士事務所代表
株式会社アクションパートナーズ代表取締役

社会保険労務士
一般社団法人日本キャッシュフローコーチ協会認定キャッシュフローコーチ
一般社団法人採用定着支援協会　認定採用定着士
銀座コーチングスクール（GCS）認定プロフェッショナルコーチ

関西学院大学卒業、2007年に社会保険労務士として独立。大阪市内を中心に人事・労務についてのサポートやセミナー業務を行っている。同株式会社ならびに社労士事務所にて支援した企業は100社以上。大阪商工会議所、神戸商工会議所、堺商工会議所、高槻商工会議所等にてセミナー実績90回以上。